Educação continuada e treinamento

Educação Corporativa é definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e do conhecimento, no caso do Sabará Hospital Infantil tendo como orientação o mapeamento estratégico da Fundação José Luiz Egydio Setúbal.

Entendemos educação corporativa como além do treinamento empresarial ou qualificação de mão de obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da Instituição. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação na Instituição e ao aumento da qualidade e eficácia de seus serviços.

Trata-se de um sistema de aprendizagem que visa aumentar a geração de valor dos cuidadores e da Instituição. Cria vantagem competitiva na medida em que melhora significativamente sua performance e desempenho, com papel importante na gestão do conhecimento organizacional. Além disso, promove a consciência de que cada indivíduo é responsável por seu próprio aprendizado e desenvolvimento, estimulando o compartilhamento de experiências.

Na era do conhecimento, nenhuma instituição pode negligenciar o seu estoque de conhecimento interno. Por isso, nossa proposta é a ampliação do conhecimento, de forma a criar um clima organizacional propício a atualizações, reciclagens, treinamentos específicos e capacitações.

Nesse contexto, o programa de educação corporativa visa os seguintes objetivos:

  • Gerar oportunidades de aprendizagem que desenvolvam competências para a melhoria do desempenho dos cuidadores e da Instituição;
  • Apoiar a formação de lideranças propiciando uma evolução no processo de sucessão;
  • Consolidar a cultura de excelência nos processos e serviços;
  • Proporcionar atualizações e reciclagens técnicas específicas para seus cuidadores;
  • Difundir as melhores práticas técnicas vigentes.

 

A Fundação José Luiz Egydio Setúbal procura desenvolver pessoas que sejam capazes de sustentar a cultura empresarial, gerar ideias criativas e soluções inovadoras, que tenham posturas cooperativas, bons relacionamentos e responsabilidade por suas decisões e escolhas, que assumam seu próprio desenvolvimento profissional e pessoal. Habilidades essas que se interiorizam mais facilmente quando se adiciona vivência, reflexão e análises aos conhecimentos adquiridos.

O programa de educação corporativa dispõe de diferentes ferramentas para o treinamento das suas equipes, que podem ser utilizadas de acordo com critérios objetivos a serem atingidos como: público-alvo, tempo, especificidade etc.

Podem ser:

  • Treinamentos presenciais;
  • Treinamentos à distância – EAD;
  • EAD e treinamentos presenciais combinados.

 

Além disso, são classificados em:

  • Treinamentos obrigatórios institucionais: abordam conteúdos destinados a todos os cuidadores;
  • Treinamentos eventuais: contemplam conteúdo específico do setor (atualização de legislação, incorporação tecnológica, novos processos de trabalho, entre outros), podendo acontecer mediante demanda da liderança, admissões de novos cuidadores etc.

 

A periodicidade dos cursos e treinamentos pode acontecer de forma contínua ou de forma esporádica, contemplando demandas específicas e pontuais. Cursos e treinamentos voltados para o público interno do Sabará Hospital Infantil podem ser fornecidos pela Educação Corporativa ou pelo setor de Educação Continuada do Instituto PENSI (Pesquisa e Ensino em Saúde Infantil).

 

Alguns dos nossos treinamentos

Urgências e Emergências em Pediatria com Simulação Realística

Público-alvo: Enfermeiros, fisioterapeutas, médicos diaristas UTI/PS e anestesiologistas

Categoria: Presencial/obrigatório prático – teórico multidisciplinar

Objetivos:

  • Padronizar o atendimento ao paciente grave de acordo com as melhores práticas vigentes;
  • Promover um aprendizado de trabalho com equipe multidisciplinar;
  • Melhorar a comunicação entre os membros das equipes em situação de crise;
  • Promover autorreflexão, autoavaliação e identificar pontos de melhoria;
  • Melhorar a qualidade e a segurança do atendimento médico principalmente nos pacientes graves;
  • Qualificar o corpo clínico interno.

Carga horária: 8 horas

Recursos utilizados: Centro de simulação realística, simuladores de alta resolução (simbaby), simuladores de baixa resolução; desfibrilador, US, dispositivos para IOT, airtraq, máscara laríngea, intraóssea, auditório, instrutores.

 

Suporte Básico de Vida (Basic Life Support)

Oferecemos o treinamento de suporte básico à vida em duas categorias: avançado e básico.

  1. Público-alvo avançado: Técnicos de Enfermagem

 Categoria: Presencial/Obrigatório

Objetivos:

  • Identificar o paciente grave;
  • Iniciar o atendimento ao paciente grave até a chegada de equipe especializada;
  • Aplicar técnicas de massagem cardíaca de alto rendimento de acordo com a idade;
  • Melhorar a comunicação interdisciplinar intra hospitalar na avaliação do paciente grave.

Carga horária: 3 horas

Recursos utilizados: Simuladores de baixa fidelidade, equipamentos básicos de ventilação, instrutores.

 

  1. Público-alvo básico: Setores administrativos e operacionais

Objetivos: Capacitar todos os cuidadores da Fundação para situações de parada cardiorrespiratória

Categoria: Presencial/obrigatório

Carga horária: 1 h

 

Validação de Preparo e Administração de Medicamentos

Público-alvo: Enfermeiros, técnicos e auxiliares de Enfermagem

Categoria: Presencial/obrigatório

Objetivos:

  • Certificar domínio da técnica para execução da prescrição médica pela enfermagem;
  • Cumprimento do protocolo de preparo e administração de medicações;
  • Certificar o domínio da técnica de prescrição de enfermagem;
  • Certificar habilidades em cálculo matemático básico para diluição e preparo de medicação;
  • Melhoria do atendimento e segurança do paciente.

 

Integração Institucional Administrativa e Assistencial

Público-alvo: Todos os cuidadores da Fundação José Luiz Egydio Setúbal

Categoria: Presencial/obrigatório

Objetivos:

  • Facilitar a adaptação do novo colaborador na Instituição seguindo os protocolos estabelecidos;
  • Apresentar atribuições gerais da função do novo cuidador de acordo com a missão e visão da Instituição;
  • Fornecer treinamento específico para o atendimento do paciente no Sabará Hospital Infantil.